昨日，财经全媒体记者的镜头对准了杭州家政市场，以3位正在求职的外来务工女性为标本，揭示了“4050”这群特殊群体求职状态。报道见报后，引起了不少同龄女性的共鸣，在下沙某小区做保洁员的王妮第一个拨打了“民生帮帮堂”报料电话85051882，讲述了她的愿望——年龄大了就是希望能找个相对安稳又能照顾家小的工作。

　　在杭州劳动力市场，招工企业却向记者诉苦，抱怨招工难。“订单增多用工需求激增，对女工的需求量也逐渐增多。”不少企业如是说。一方是为招不满工人而着急的企业，一方是为寻找一个理想工作而受限多多的“4050”女性，该如何解决这种现状？

　　从今日起，本报将报网双路，为企业和“4050”女性求职者搭建一个平台。欢迎急需招聘女性员工的企业，或者是正在求职的女性来参与。我们将在征集报名的基础上，于近期举办一场用工单位和求职女性的见面会，尽最大可能让供需双方一拍即合。

　　求职者苦衷

　　年龄大了喜欢稳定家有老小求职受限

　　“对现在这份工作，我觉得还不错。”44岁的王妮个子不高，手脚麻利，和记者聊天的一会工夫，就把1栋楼的垃圾清扫得干干净净。

　　种过田，做过流水线工人，来自河南驻马店的王妮自称“还算有见识”。今年1月1日起，她正式在下沙某小区从事保洁员工作。“是老乡介绍的。”王妮老公也在下沙打工，因为有技术，每月收入在4000元以上。而王妮做保洁员的收入是1200元/月。

　　“一天工作8小时，下午4点就下班。”王妮说，他们唯一的孩子现在杭州读中学，做保洁员下班早，她还有充足时间给孩子做晚餐。而之前，她在某工厂做流水线工人时，三班倒，节奏很快。“好像有什么东西在背后催着你似的。”提起以前的经历，王妮笑了，她说最不能忍受的是，上班时间去厕所也得跑着。“因为你是流水线一员呀。”

　　这样的生活大约持续了5年，王妮最终还是从工厂里辞职了。“除了不自由，还有一条更重要的原因，就是我年龄越来越大，体力不行了。”王妮说，辞职前几个月，她感觉腰疼得厉害，站久了都有要断了的感觉，工作效率也因此有所下降。虽然工厂负责人并没有说什么，王妮还是打算不干了。

　　“和我一起进厂，年龄超过40岁的姐妹差不多都陆续辞职了。”王妮说，年龄增大、体力吃不消是其中一个重要原因。而作为女性又想照顾家庭，尤其是那种老公孩子和自己在一个城市的，更想能找个相对自由一些的工作。

　　不过，当老乡给她介绍在下沙某小区做保洁员工作时，她还是有些犹豫了。“以前没有做过，怕做不好被业主投诉。”王妮本来想拒绝，可是去劳动力市场走了一圈，发现自己求职实在没有什么优势。“年龄偏大，文化程度低，你说我还能牛什么？”第二天，性格爽快的王妮就去该小区工作了。

　　早上7点上班，中午11点下班，中午12点上班，下午4点下班，王妮对现在的工作比较满意。“做保洁员不也是搞家务嘛！”虽然要清理各种垃圾，王妮并没有觉得脏。相反，因为她还能在小区揽到其他的活，例如给有些业主搞卫生觉得开心。“这些都是额外的收入。”

　　用工者声音

　　用工需求大量增加女工求职机会不少

　　“男普工、流水线操作工，工作8小时，包吃住，月薪1800元至2500元。”杭州劳动力资源市场里，一家儿童用品厂的招工广告放在显眼的位置，但问询的民工却不多。

　　眼看着有点“无人问津”，招聘工作人员干脆吆喝起来：工钱高、操作难度不大，又不脏。不信，我们可以开车带你去看。

　　几个安徽籍民工合计一番，还是嫌工钱低了，不愿去看。他们只是顺便来劳动力市场看看有没有好工作，其实并不着急，“实在不行，就回原厂上班”。

　　这样的场景，在杭城各大劳动力市场里，已经是屡见不鲜的场景。据杭州劳动力资源市场统计，目前缺工的岗位有4.3万个左右。其中只有约3600个岗位有人应聘，绝大多数岗位无人问津。缺工企业有很多是服务性行业，如保安、销售员、营业员、厨师等。也有技术工种，如水电工、电焊工、汽车机电工等。

　　随着后金融危机时代的到来，浙江企业逐步进入复苏和进一步发展的快速轨道，订单逐步增多，用工需求随之激增，对女工的需求量也逐渐增加。

　　“今年我们公司上了4条新的流水线，要招车间操作工800名”，浙江正泰太阳能科技有限公司工作人员李小姐告诉记者：“这一岗位对性别没有要求，男女都有机会。公司会对工人进行评级，根据技术水平的高低，月薪在800元到2000元之间。”

　　“我们这里也需要女工”，杭州华源豆制品有限公司工作人员李女士告诉记者：“我们这里有10个包制豆腐干的岗位，全部要求女性。”